文/胡超 北京青年互联网协会区块链委员会秘书长、欧科云链集团副总裁

　　最近和同行们交流，许多区块链企业似乎都面临着招人难的问题，尤其是规模以上企业更是如此。而且大家还有一个共同的感觉，随着在政府战略支持下全行业的快速发展，人才问题势必将会越来越突出。

　　区块链企业人才需求现状到底如何？

　　先拿我们欧科云链集团来举例，作为区块链领域的龙头企业，我们对高水平专业人才的需求是极大的。即便是在面临全球疫情严重影响的2020年，在其它行业许多公司都在大规模裁员的情况下，仅我们一家全年引进的各类岗位人才就超过了500名，同比增长了约30%。而今年年初我们刚刚又启动了2021年度的全球招聘计划，预计还将提供数百个招聘岗位。

　　再来看整个行业的情况。据界面新闻近期报道，政策红利之下区块链产业正在加速爆发，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过4万家，仅2020年上半年新成立的企业就高达8146家，增长率达到275.31%。而六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业中最高。另据国际权威咨询机构Gartner预测，中国区块链人才缺口将达75万以上。

　　通过以上数据我们可以看到，区块链作为战略性新兴产业，对人才的渴求应该说到了十分迫切的程度。但令人不解的是，我们在产业一线也经常看到，一边是被区块链发展前景吸引而来的大量求职者，另一边企业的HR们却在为招不到合适的人才而挠头。一定是哪里出了问题。

　　我想，这一方面反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现出极其稀缺的态势。而另一方面，这也提醒需求侧的用人单位应该更加系统地去思考到底需要什么样的人才，以给到供给侧的各类培养单位更加符合市场需求的人才培养指引。

　　区块链企业到底需要什么样的人才呢？

　　相信许多人都会脱口而出：我们需要复合型人才。那什么叫“复合型”呢？又需要“复合”哪些技能要素呢？却鲜有人能够明确回答。从产业一线的实践来看，要回答好这个问题至少应从两个角度来讲。

　　从技术本源的角度讲，区块链是融合了密码学、数学、经济学、计算机科学等多个学科的新兴技术，这就要求人才需要具备这些多学科交叉复合的底层知识结构，才可能在深入理解区块链底层技术原理的同时，掌握系统架构设计的能力。

　　而从产业应用的角度讲，区块链技术再先进也需要实际应用的场景，在“区块链+产业”的深入推进过程中，光懂区块链是远远不够的。例如当前应用最广泛的“区块链+金融”这个应用场景，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。

　　所以我们可以看到，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值。

　　这样的人才有没有呢？放眼望去，坦率讲其实很少。一方面，存量人才大多是从互联网等科技企业转型而来，缺少对区块链技术实质的理解。另一方面，包括高等教育体系、社会化培训机构在内的人才供给端，目前大多还停留在科普阶段。而行业本身又还处于早期发展阶段，成熟的实践型人才也不是很多。

　　区块链产业又该如何破解人才难题呢？

　　应该说目前的存量人才从绝对数量来说并不少，但是很多人在转行、自学、参加培训的过程中，因为缺乏权威的职业标准、系统的知识架构、科学的教育体系以及专业的实训场景，大多都会经历一个“盲人摸象”、“纸上谈兵”的阶段。最后，很多人时间精力浪费了不说，也客观上形成了行业人才水平良莠不齐的局面。

　　在我看来，当前区块链产业发展面临的人才难题，破局之道至少应该包括四大方面，才能从根本上真正突破瓶颈、走向未来。

　　第一，科学制定职业岗位及人才培养标准是根本源头。作为产业界的代表，近年来我经常在各种公开场合呼吁有关部门加快标准制定工作。现在我们十分欣喜地看到，人社部、工信部、教育部都在制定和出台一些区块链相关的职业和人才标准，这从根本上给区块链人才培养提供了指引，产业界十分欢迎。

　　但同时我们也应该意识到，“标准”不是挂在墙上的，是要真正运用到实践中去的。因此，在各类标准制定过程中，是否吸纳了用人端企业参与、编制的标准是否能够得到企业认可就至关重要了。我们欧科云链就正在参与中国电子商会承担的“区块链应用操作员”国家职业技能标准编制的调研工作，还有其他一些央企和互联网巨头也参与了，这样的标准制定出来才能真正有效运用到产业一线去。