5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡人才金融港，并在“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌。

　　市委书记黄钦出席活动并在讲话中表示，无锡将继续全方位引才用才育才，打造最佳人才生态环境城市。进一步加大科创力度、打造人才高地，采取超常措施引进一批“高精尖缺”战略科技人才和创新创业团队，推动更多高层次人才、高端化项目落地无锡。

(市委书记黄钦出席活动并讲话)

　　智联招聘“第二总部”主要功能聚焦于提供产品、技术和业务解决方案支持的中台建设，将以“三中心三枢纽”为架构，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际(网络)教育枢纽、外籍人才交流枢纽、海归人才导入枢纽。与北京总部实现高效协同，互相赋能。

　(智联招聘第二总部揭牌仪式)

　　无锡人才金融港，是根据无锡市委市政府部署，由无锡市人才工作办公室牵头规划设计建成，建筑面积 1.76 万平方米，集聚政务资源、市场资源、金融资源、公共资源四大资源，内有无锡市高层次人才一站式服务中心、人才客堂间、人才融创园、人才加油站、人才百脑汇、人才步行街、人才党建室和无锡市人才工作展示中心八大功能区，以惠才惠企的“四梁八柱”构建起全流程、多元化一站式人才服务体系。

　　无锡市相关负责人表示：“智联招聘‘第二总部’的落地将与无锡太湖湾科技创新带战略紧密结合，共同绘就长三角科技创新蓝图。”

　　搭载无锡科创新列车，双总部战略辐射全国

　　对于选择无锡作为第二总部的原因，智联招聘CEO郭盛表示，无锡是长三角地区重要的核心城市，内部打通苏锡常内循环，外部强化与上海的对接与协同，依托科技创新，经济发展成绩亮眼。此外，近几年来，无锡致力打造最优营商环境城市，拼服务、拼环境，从细节上可以看到无锡对企业和人才的重视，也看到了无锡在营商环境建设中，渴求发展、寻求机遇、推动营商环境再上一个台阶、增强城市竞争核心力的决心。

　　去年9月，《无锡太湖湾科技创新带发展规划(2020-2025年)》重磅出炉，计划以太湖湾科创带建设为抓手，主动深入对接长三角一体化发展国家战略，将科创带建设成为具有国际竞争力的科技创新中心，在集成电路、物联网等领域培育形成世界级产业集群，构建适合先进制造业和现代服务业领跑发展需求的创新治理体系。

　　智联招聘“第二总部”选址无锡，旨在搭载无锡科创战略快速列车，通过与无锡产业、人才资源的协同与整合，双向赋能，反哺公司的产品及技术创新能力，并锚定长三角阵地，加大自身业务在南方市场的渗透力度，实现更高的属地化运营粘性。

　　在此之前，智联已与无锡当地近8万家企业建立了合作，对当地的经济、文化、商业资源等有着充分的了解和洞察。智联招聘“第二总部”落成后将充分享受无锡当地的人才红利，数据显示，无锡市拥有高技能人才43.3万人、高层次人才14.05万人，是发展新经济的中坚力量。同时，无锡依托“太湖人才计划”对外来人才持续提升吸引力，2019年全年净流入人口156.32万人，近三年华东重点高校本地户籍的毕业生本地就业的比例86.3%，爱才无锡在人才吸引力上正与一线城市看齐。

　　“三中心三枢纽”，发力中台建设

　　智联招聘“第二总部”，以“三中心三枢纽”为定位，依托企业的大数据实力以及多年沉淀的全球人才、教育及品牌资源进行精细化整合，输出标准化、专业化的产品服务和解决方案。

　　“三中心”着力以中台建设的形式向前台输送支持，形成赋能型“基础设施”。其中，“人才交付中心”是智联高端猎头业务的升级版，致力于服务全国企业的高端人才库的构建、维护与输出，尤其是为无锡及周边城市的芯片、生物医药、物联网等新兴产业提供丰富的相关岗位人才，打造一站式人才交付体系；“人才品牌中心”借力智联招聘16年雇主品牌落地实践，打造雇主品牌建设解决方案集结地，智联招聘的“中国年度最佳雇主”评选活动已成为人力资源行业的知名IP，雇主品牌研究实力雄厚；“人工智能大数据研发中心”依托于智联招聘27年积累的庞大的人力资源服务数据库，专注数据研究为产品创新和客户决策赋能，强化企业的根基和引擎。目前，智联招聘已经推出“AI易面”，帮助企业科学、智能、便捷地进行海量的人才筛选。未来还将持续利用人工智能技术，结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，服务于招聘企业。