新年求职7000字献礼

希望对你有用

今年的年终奖符合预期吗？打算跳槽吗？

一年里，也许没有哪个时间段，像春节后一样聚焦于“跳槽”“求职”“招聘”。或许也没有哪几年，像今年一样如此热门。

“瘦身”“优化”“末位淘汰”“架构调整”……这些词，想必在这两三个月里，大家一定不会陌生。

不过这对小微企业而言，未必是坏消息：一方面是政策的扶持，另一方面，可以选择的人才也更充裕了。

前阵子，和一群开公司的朋友聊天，大家都在摩拳擦掌：趁今年，一大批人才被释放出来，节后赶紧招聘一波。

所以，今天想和大家聊聊这个话题。

在过去这些年里，无论是自己招聘的经验，还是和朋友、合伙人交流的经验，总有一种感受：

有不少人，可能过度注重「能力」，觉得能力大于一切，从而忽视了其他一些因素，导致在求职面试中的表现，不如预期。

很多人会把这种现象归咎于企业不识人才—— 但说实话，只要是涉及人的事情，就永远无法剔除主观性，亦即心理因素的影响。这是由人的大脑决定的，无论谁都难以幸免。

像气质，性格，表现—— 这些因素在招聘中，所占的比重，可能远超我们的认知。

既然如此，何不尽力把这些因素也做到最好呢？

最近，读了不少心理学的研究成果，结合自己过往招聘时的一些经验，分享给大家。

希望能帮助各位朋友，在新年求职、面试时，能获得更理想的职位。

也希望能帮助各种创业者、管理者，在面试候选人的时候，更加心里有数（可以直接拉到最末尾）。

1. 面试前，不妨做好这些准备

1）衣着

得益于互联网和年轻一代的崛起，现在去面试，已经很少需要穿着正装。但衣着仍然是影响面试官对你观感的第一要素。

根据美国顶尖在线招聘网站CareerBuilder 于2013年的一项调查：面试者的着装颜色，会影响面试官对其性格的第一印象。

而根据锚定效应，这份第一印象，很可能会对整个面试过程造成相当大的偏差—— 举个例子：如果面试官一开始对你印象不佳，那么他会调高对你的期待，也会更不容易被你打动。

这是CareerBuilder 对2099 名面试官的调研结果：

黑色：领导力

灰色：逻辑分析

白色：有条理的

棕色：可靠、可依赖

红色：力量

绿色/黄色/橙色/紫色：创意

这其中，蓝色和黑色受到最多面试官的喜爱，分别是23%和15%。相反，橙色获得了最多的反感（25%）。

究其原因，很可能是因为橙色着装多少会显得有些年轻和轻浮，因此会传达一种「不那么靠谱」的感觉。

简而言之，不妨按照你所面试的职位、以及自己想呈现出来的形象，选择恰当的着装，这会让你的面试有一个更友好的开始。

当然，像最基本的：保持整洁、干净，合身偏一点点修身，符合公司文化，不要过于随意……这些就不一一赘述了。

2）相对评价

你可能会觉得，合格的面试官会客观地评价你的表现—— 不过根据一系列研究来看，很可能不是这么一回事。

许多心理学研究揭示了：面试官对候选人的评价，是受到诸多相对因素影响的。包括：

（1）其他候选人

根据一项发表于Psychological Science 的研究：对于同一天面试的候选人，面试官的评价会趋于平均化。

什么意思呢？我们会下意识地避免「扎堆」。举个例子：你今天面试，跟你一起面试的人能力是90，你是80。有个幸运儿明天面试，跟她一起面试的人能力是60，她是70。那结果很可能是，你的评价会排在她的后面。

即使你实际上比她更优秀，但这种相对性，会极大地影响面试官的判断。

我和朋友聊了这个现象，发现确实如此：很多时候，我们会倾向于避免全部从同一天的候选人里面挑选，而是尽可能分摊到不同天数里面。

这可能是因为，如果从同一天里选，会给人一种「后面的工作都白做了」的感觉。

尽管你不容易了解其他候选人的表现，但如果有机会，尽量让自己跟比较弱的人一起面试。

（2）天气

多伦多大学的研究人员发现：跟晴天相比，雨天的候选人整体得分会更低一点。

这很可能是因为，雨天多少会给人一种压抑、不快的感觉，这会让人把它跟候选人联系在一起，进而降低对候选人的评价。

（3）时间

几点钟面试最佳？美国招聘网站Glassdoor 给出的建议，是周二上午10点半。这通常是面试官状态最好的时间，也是精神最集中、负面感受最少的时间。

如果没有办法自由决定，也要尽量避开这几个时间点：

下班前夕；

周五。