钛媒体快讯 | 3月8日消息：励媖中国昨日举办了《2019女性、职业与幸福感报告：中国职场女性“向前一步”的挑战》（以下简称《报告》）半程发布会。本次《报告》率先发布了2C端的数据，调研地域涉及一、二、三线城市和港澳台地区，主要年龄跨度为出生于70年代到90年代的职场人士。

纵观报告数据，我们发现，不论是从职场角色、家庭责任还是两性关系，女性正在以更宽的视野和更多的维度重新审视和定义自己。在女性“自定义”时代，企业需要保持积极思考，让职场文化更加多元、积极、健康，激发女性人才的潜力并提供更多发展机遇。以下是《报告》的主要内容：

一、自我实现是现代职场女性定义成功的标准

《报告》数据表明，在定义幸福时，88.6%的女性认为健康是最重要的因素；在定义成功时，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱；只有较少数量的女性更关注权力、名誉和社会地位。而在定义成功的标准时，男性和女性对金钱和权力的看重程度显然有所不同——女性更认可金钱，而男性更在乎权力。

从职场角度分析，关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值，不依靠外在因素证明自己，而是通过实现自己的愿望及目标从而走向成功。这为企业提供了启示，应从女性雇员的需求出发，为其提供更多机会、更理想工作环境和激励措施。

二、生活工作平衡仍是职业女性最大的障碍

《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言，在现实环境中，面临工作和生活挑战女性的占比最大（63.3%），而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二（62.7%），缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因（55.1%）。

研究发现，在阻止晋升的原因中，“平衡工作和生活”以及“由于家庭责任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。由于家庭责任，女性仍比男性需要付出更多的精力去处理工作与生活的平衡问题。从城市来看，生活在深圳的女性（54.1%）相对幸福，相比于其他一线城市如北京（66.8%）、上海（66.5%）、广州（67.7%），她们在平衡工作和生活方面的压力要更小。除此之外，女性在职场中还面临歧视等其他阻碍——以不同的行业为例，房地产（27.7%）、互联网（25.5%）、金融及专业服务业(24.7%)严重程度位列前三。

由此可见，职场女性，尤其是在大城市热门行业中的职场女性，仍需应对在家庭和工作中角色转换的矛盾，这使得他们很难把更多精力放在个人职业生涯的发展上。若想克服这一障碍，个人思维和职场模式都需要“升级“。调研结果显示，无论男性还是女性都将灵活性的办公政策作为理想职场环境的最优选项之一，这也为企业提供了构建良性职场文化和人力资源决策方面的启示。

三、女性不是不想晋升，而是不能

今年的《报告》仍然重点关注了“女性晋升“议题。当受访者被问及”向前一步”意愿时，积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位，其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由，其中“需要在家庭中承担更多责任”（57.4%）是排名最高的选项，而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。

从研究中我们欣喜地发现，传统观念和刻板印象并未束缚当代女性，她们并没有降低对于成为领导的自信心和愿望，成为高管的意愿会在很大程度上受制于家庭原因，女性并不是不想晋升，而是需要家人、职场和社会提供更多的理解和支持。

四、女性职位越高，性别挑战越大

在今年发布的报告中，大多数受访者不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战，他们认为性别因素在所有挑战中位列最低。但数据显示，女性职位越高，性别因素对她们所造成的影响会越大。在今年的受访者中，按照职级区分，有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升。