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文 | 镁客网

金庸小说里有这么一段关于丐帮的故事。

鲁有脚被害后，几十万丐帮弟子群龙无首，黄蓉又不肯继续回来当帮主，这个节骨眼上德高望重的梁长老站了出来。他先给黄蓉的德行和声望抬了抬轿子，又表明眼下时局为重，天下人民更需要黄蓉。丐帮资深长老虽然多，但是应该把机会留给年轻人，所谓“敞开大门、比武公选”。

而梁长老铺垫那么久，核心意思还有一个，丐帮帮主的位置不仅要给年轻人，还要以黄前帮主为楷模，非丐帮弟子也可以。最后，接管丐帮的正是一位“外邦友人”耶律齐，他是黄蓉的女婿，也是郭芙的夫婿。

金庸老爷子的笔下，留给少年英雄的笔墨数不胜数，这一点与他相交甚好的马云也了然于胸。

01 想法都是好的

这段时间阿里大文娱裁员的消息给三月丢下了一枚炸弹，风波之中的焦点是阿里大文娱事业部的新掌门人樊路远，这位曾经引领余额宝的46岁大将，在去年杨伟东贪腐事件后，临危受命接管了优酷。

阿里的36位合伙人，大多数是40岁左右的少壮派，其中还有4名80后。除了樊路远，和他同岁的张勇成为了马云的接班人，就连当年陆兆禧被钦定为掌门人时，也不过44岁。去年夏季达沃斯论坛上，马云说自己54岁就退休没问题，要把机会留给年轻人。就像金庸笔下的风清扬传授“独孤九剑”给令狐冲那样，阿里的“风清扬”也在将“阿里秘籍”交到那个“可畏的后生”手中。

前几年的百度也有过这样非常有豪情壮志感的事。

在群雄林立、高手如云的百度管理层中，83年出生的李明远在30岁那年成为了百度最年轻的副总裁，甚至一度被外界认为是李彦宏的接班人。少年成名如李明远这般，放眼整个互联网江湖都极为罕见，只可惜棋差一步。

过去百度引入过不少声名赫赫的大将，有陆奇、吴恩达等这样顶尖的人才，也没有忘记让年轻如李靖、吕骋这样的90后进入管理层。在BAT之中，李彦宏对年轻人的提拔可谓走在了前列，只不过脉络始终没太摸清，以至于资深人才来来往往，年轻“可担重任者”之位却一直悬空。

前段时间百度发了内部邮件，宣布总裁张亚勤将于十月退休，还表示要更多地提拔80、90后管理人才，“把机会留给年轻人”这个策略，很有可能为百度迎来真正意义上的李彦宏接班人。

眼看着BAT中年纪最小的百度，“二哥”阿里都做出了人事调整，“兄长”腾讯也在百度人事变动的几天后，抛出了自己要裁掉10%中层干部的消息。

02 缺的还就是人

互联网这三驾马车，加起来的员工数差不多有12万，虽然不能和华为近20万的人数相比，但相较一般企业而言，已经非常庞大了。

2004年的时候，华为找到了一间美国公司为其做组织结构方案，这家公司提出华为应该建立EMT（Executive Management Team），然而任正非本人不愿做EMT主席，也因此产生了轮值CEO制度。后来华为前任董事长孙亚芳就说过，华为的EMT就是要培养接班人群体。

金庸在写明教的时候，曾花了些笔墨给影子主角阳顶天。他在选接班人这件事上，就有点类似轮值CEO的思考模式。明教有左右护法，但光明左使这个位置更接近接班人的角色。像是阳顶天传了“乾坤大挪移”给杨逍，传了《葵花宝典》给东方不败，都给了一些盼头但也都不下定论，结果冷不丁地传位给了谢逊。后来谢逊失踪，杨逍要是想拿下教主之位也不是没有机会，但是他却把张无忌推出来，说了一句“将来我们都是你的属下”。

而华为的轮值CEO样本，后来引来了京东、阿里等公司纷纷效仿。先不论这个制度是否存在缺陷性，但就企业管理而言，轮值确实可以考察管理者的能力，为接班人的选拔做好铺垫，某种程度上也能杜绝高层腐败的发生，虽然出现了杨伟东案这样的例外。

CEO尚且有轮值，对于BAT这样体量的公司而言，“干掉冗余，更换血液，贤者上位”既是必须，也是必然。

《倚天屠龙记》里有一段写到少林寺的天鸣和尚做方丈，他上面有“心禅堂七老”，个个都是资深不好惹的人物，说不得动不得。偏偏这还是少林寺一贯的风格，老同志太多，也不愿意让位，但是真碰上有人来挑事，救场的都是张君宝、虚竹这样的外人。没点自己的中坚力量，连打架都退缩了几分。

百度被外界称为中国AI领域的“西点军校”，来的都是大咖，每个都曾被寄予带领百度的厚望。李彦宏在今年两会被记者围拥时曾说，百度最擅长的是技术含量高的领域。这话不假，前有AI明星吴恩达来助阵研究院，后有鲍尔默高度称赞的华人骄傲陆奇来执掌自动驾驶业务，中间还有多位名头响亮的大咖，给百度AI镀上了好几层金。可来来去去，就是没有能接51岁李彦宏班的人选，也让百度在这些年出现了中层“漏空”的现象。