6月11日下午，富士康科技集团（又名鸿海精密）在中国台湾举办公司成立45年来首个自办法人说明会。投资者关系负责人杨竣翰与四位代表富士康未来发展方向的董事候选人吕芳铭、卢松青、李杰和刘扬伟出席。关于郭台铭接班团队的问题，董事候选人刘扬伟称规划成立了一个由9人组成的经营委员会。

在这场自办法人说明会上，芯片业务负责人刘扬伟、工业富联副董事长李杰向股东作了报告，随后几位董事候选人回答了分析师的提问。随后，富士康财务部门主管黄德才与四位董事候选人接受媒体采访。

刘扬伟表示，富士康未来会朝着透明方向努力，未来每半年将举办一次定期法人说明会，将由董事长直接作报告。此外，会强化投资者管理，有专人负责解答问题，对于突发状况，则接受邮件提问，以最快的速度回应。不过，他也表示，郭台铭并没有对法人说明会提出建议和指示。

郭台铭

成立经营委员会接班郭台铭，戴正吴不在列

刘扬伟表示，关于接班团队，规划成立了一个由9人组成的经营委员会，其中包括四名董事候选人，其他则由各个次集团负责人参与。希望通过9人小组的运作，能够让规划更全面、思考更细腻。通过经营委员会的审核、讨论之后，会承保给董事会，最终由董事会作出决策。

根据富士康披露的9人经营委员会名单显示，四名董事候选人中，吕芳铭将负责5G中的运算和网络、卢松青将负责车联网中的零组件和电动车、李杰将负责工业互联中的大数据和AIoT、刘扬伟将负责半导体中的IC产品和设计代工。

经营委员会其他5名成员包括前消费电子产品事业群总经理林忠正、曾任B次集团可携式垂直整合产品事业群总经理姜志雄、执行总经理林政辉、总财务长黄秋莲、财务部门主管黄德才。

对于为什么要成立经营委员会，刘扬伟表示，富士康产品线非常广，复杂庞大的事业体需要多人对他负责，需要适当的沟通协调机制。过去富士康的运作，依稀有经营委员会的影子。各部门负责人和董事长会开很长时间的讨论会，但没有明确的组织。

目前把组织正式化，使得活动系统化。刘扬伟称，现在规划每个星期召开一次经营委员会。重大议案三分之二委员同意后，递交给董事会层面。

对于现任夏普会长兼社长戴正吴未出现在经营委员会名单中，刘扬伟回答称，戴正吴会在董事会层面参与公司决策决议，行使董事应有的权利。

刘扬伟还透露，董事会有六席，分别是郭台铭、戴正吴和上述四位在经营委员会内的高层。不过，他并没有透露新董事长的人选。

布局全球化生产，业务具快速转移能力

富士康过去一直以执行力著称。iPad时代，成都工厂从零到生产，只用了90天的时间。刘扬伟表示，这反映了富士康快速反应的能力。如果有任何需要，都可以快速把生产链搬到需要的地方。

目前可以看到的是，富士康在不同品牌客户之间的转单。当A客户订单减少时，B客户会增加。刘扬伟表示，只要市场需求在那里，总要有人做。目前富士康占据全球EMS（电子专业制造服务）市场四成的份额。

他还表示，过去二十年富士康一直在全球布局本地化生产，陆续在全球16个国家和地区设立了生产基地，并在4个国家和地区设立了研发建制。目前，富士康的总产能中有25%位于中国大陆以外的区域。

不同国家有不同的成本结构。刘扬伟表示，现在最具成本竞争力的仍是中国大陆，但之所以在不同的国家和地区建立生产，是因为生产不只是看成本，还有供应链和当地法规的综合考虑。

刘扬伟表示，富士康看到了产业的方向包括，工业4.0带来的3.9万亿美元市场、智慧运输带来的9000亿美元市场和医疗健康带来的270亿美元市场。这些在富士康内部被称为工业互联网、车联网和健康互联网，是富士康努力的方向。

威斯康星州计划停摆？刘扬伟称与事实不符

富士康在美国威斯康星州的生产计划广受国际关注。刘扬伟称该计划正在如期分阶段进行。第一个阶段预计到2020年底有产品正式量产，预计雇佣1500至2000人。媒体报道的项目停摆与事实不符，各地投资受到当地政策或市场影响，在初期并没有发生，而是在投资过程中逐渐看到。