他们看起来不年轻了，脸上没有任何情感波澜，总是孤独地坐在咖啡厅的角落里，一杯咖啡应付一天，手却没闲着，不停敲电脑键盘或者打电话，眼神中遮掩不住的焦虑。

明明是工作日，他们哪来的大把时间在咖啡厅里一坐就一整天。

仔细观察以后，确定这几个熟面孔是在找工作，这些中年失业的人，还在努力扭转局面。

他们本该坐在CBD的写字楼里，跟同事探讨业务、跟客户拉近关系、处理着纷至沓来的电子邮件、应付着无休无止的大小例会。

现在，他们没工作了，还得偷偷摸摸假装出来上班。

—CNN记者萨克斯·米勒在电视节目上的一段谈话

你可能想象不到，这段谈话描述的场景就发生在北京东三环的一家星巴克咖啡店里。

那位美国记者是想表达中国互联网公司的“30岁淘汰赛”——如果你属于互联网行业且不再年轻，你将遭遇什么？

老早就有人提醒我：“现在是年轻人的天下，互联网的技术、产品生态总是在适应20几岁的年轻人，老江湖还得年轻人带着跑。所以，30几岁失业的人就特别危险，因为你很可能快要跑输这个时代。”

近一年来，很多知名互联网公司和独角兽公司在做组织架构的优化，可能会产生一波裁员潮，也可能是一个长期趋势。

毕竟，这是一个与机器赛跑的时代，技术和商业的持续进化，已经有很多职业、职能被消灭，这个态势无疑还将持续下去。

韩国电影《遗落的旧梦》中，一个在社交软件公司做高管的父亲，突然失业，38岁的人，小孩在上国际学校，和妻子一起背负了房贷，家里老人还在住院……曾经的社会精英，瞬间沉沦到被猎头公司看不起的无业人员，明明还不算老，却只给他提供码农、电脑销售员之类的工作。

当今这个福祸难料的剧变时代，你不可能永远只有20几岁。在漫长的岁月里，你要靠什么维持你的社会竞争力？

这是一个回避不了的严肃问题，下面是我的思考过程和解决方案。

1.3万人减到300人，公司运行更好

记得15年以前，两个知名经济学家进行探讨，在互联网的冲击下，哪些工作最保险？

他们一致认为司机的饭碗最保险。

因为司机在开车时要眼观六路、耳听八方，随时要处理各种麻烦事，这是互联网和AI（人工智能）很难搞定的。

可是，没过几年，谷歌、百度的无人驾驶汽车就相继上路了，同时，人们也开始慢慢习惯手机APP叫网约车的出行方式，将来汽车去司机化以后，人们是很容易适应的。

很多看起来很重要、很保险的职位，其实是可有可无的。

雷军领投的凡客诚品（一个时尚服装电商品牌），2011年最热闹时，公司有1万3千人，光总裁级的领导就有三四十位，凡客诚品却步步陷入危机。

2015年公司只剩下300人，做衬衫的核心团队只有7个人，但业务运转顺畅。

那么，以前那么多人平时都在干啥？

后来，凡客诚品的创业团队反思：“公司越热闹，烧钱混日子的人越多。公司曾经为了达到年销售额100亿的目标，倒推需要扩张多少品类、多少SKU（库存量单位），需要有多少人去承担这样大的业务量。按照一个人管七个人的原则，公司就要有几十位副总、两三百位总监……”

大家都陶醉在这种热闹当中，所有时间、精力被“怎么管理这一万多人”牵制住，而公司真正要管理的应该是用户价值。

热闹至死，创业渐渐成了一场滑稽戏。这几乎成了很多科技公司的一种诅咒。

Google在只有2000人时，将80000人的微软打得晕头转向；Facebook在只有800人时，将15000人的Google打得怀疑人生；Intel在几千人时将10万人的摩托罗拉打得江河日下，后来，雄视天下的Intel被几百人的ARM公司驱离了移动终端（手机）市场……

50年前，美国最大的公司通用汽车在美国境内提供了60万个工作机会；20年前，美国最大的公司通用电气（GE）在美国境内提供了25万个工作机会；现今，美国最大的公司苹果公司在美国境内提供了4万个工作机会。

美国总统的官宣平台Twitter（即美国的微博）员工才几百人，2016美国大选最强侧翼维基百科，当时的员工数是57个人，里面还有好多人是律师……

那些创造了美国社会很大比例财富份额的公司、那些活跃用户占据美国1/4以上人口规模的公司，仅仅只能提供这么一点工作职位。

所以，2018年一场金融海啸，瞬间造成了美国1200万人失业，奥巴马、特朗普在竞选总统时号称每个月创造20万个就业机会（远远没有做到），即使做到了，也要到2023年才能恢复到2008年的就业水平。

欧洲更惨，意大利的年轻人30岁之前几乎都在家里“啃老”，西班牙95后年轻人的失业率接近60%。

社会财富的总量在不断增多，技术、产品的生态也越来越好，可惜，越来越多的人无法享受这个红利。

所以，我在星巴克的角落里看到的那些假装上班的失业者，仅仅是这个大趋势下的一丝波澜，已经见怪不怪了。

那么，作为身在其中的个人，要怎样改变自己，适应这个大时代呢？

我的解决方案就四个字——连接进化。

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